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经验分享 | “最有价值的不是如何通过面试,而是受用终生的能力”

Hello,大家好。我是Charles Lin。本人是Exeter Business School 2016 Fall Class的一名平凡一等学位毕业生。

2016年7月16号回国,8月1日在国内一家市值约百亿级的Shenzhen Public Listed Company参加工作,任职岗位: Executive Assistant to Chairman&CEO,负责新能源汽车行业方面的项目,职责是project promotion and management。

很遗憾最终没有能够在英国拿到一份毕业生管理培训项目的工作,但希望通过英国经历的3次比较典型的面试来和各位求职者共勉。如果能为大家带来一点反思和启发,则已心满意足。

我在英国申请过的公司分别是Deloitte Consulting (London Office),Marks and Spencer PLC.(UK HQ),KPMG (BRM Office)。数据统计 M&S 2015/2016年全英申请人数超过10万人,录取200人。我最后一轮的成绩总分是80%,可惜没能通过。Deloitte London最后因为HR无法赶在2016年5月31日(国际学生学生签证转工作签最后一天)安排我的Partner Interview (最后一轮)而错过。KPMG倒数第二轮的AC没有通过。回顾3次面试,有3点感受希望与大家分享:

一切赶早。你的面试顺序由你当初的申请时间决定

这是我从2015年12月到2016年5月最深刻、也可能是最痛的体会。

以Deloitte对我面试的顺序安排为例,我申请是在DD前两个小时完成,最后导致我在2015年12月已经知道自己需要参加AC,而最终参加AC是在2016年4月27日。中间是一次又一次被调整了面试时间,打电话问的原因都是说我自己当初申请的时间是比较后的一个批次。同样,我在MSc的同班英国女同学(申请相同的service line: Strategy & Operation Consulting)的遭遇完全一致。接下来是两个工作日后(5月2号)收到最后一轮Partner Interview的邀请。到最后德勤HR由于无法赶在转签前安排我面试而撤销我最后一轮的资格(6月6号),中间无数次催,每次回复都是在排队,会 very shortly contact me。因此,希望各位candidate赶早申请,最好在入读MSc当年的9月开始submit online application。因为类似Deloitte这类型的企业,你参加最后一轮的Partner I内特容view,90%的时间都是persuade you to opt for Deloitte (转自国内Deloitte广州office一位senior manager的原话) ,所以不要因为visa的原因错过了机会。

2. 让你内心的热爱去选择申请的行业

我之间对retail industry不太了解,但出于好奇,我申请了M&S,最后进入最后一轮是比较意外的结果。而下来的feedback & performance report基本都集中在我可能不太合适在shopping floor环境的零售行业,而不是你的competency或者quality不ok。反观,我对于consulting充满了热情(源于大四一次在罗兰贝格战略咨询的实习),即便我面试当场的candidate来自牛津剑桥和伦敦政经,我仍旧能得到较高的赞誉而通过。所以,在一开始你就需要通过反思自己在大学期间的实习,了解自己对哪个行业有passion,这些在你面试的时候是无法掩饰的,面试官会通过你的思维,谈吐,了解到你是不是可能在这个行业取得成功的人。

3. 三剑合一:

Mandarin Consulting梦达琳 + University Career Service + Library Support (esp.company database)

我的Coach是Sally,她从2015年8月认识我,辅导我。各种skills的东西一步步教会我,她教会我的最有价值的不是如何去面试,更重要的是一种受益终生的capability,一种英国雇主,中国雇主都喜欢的能力。


例如,我在德勤面试的时候,说到tech strategy方面,Sally教我在哪些平台去读Industry and company news,我自己下去读到了,在面试上就能用到。面试官会立刻发现你对于Industry outlook的了解程度,对于最前沿的信息是时刻敏感的。同时,要考虑去学会Business School教的各种模型来分析你的雇主。例如,德勤面试官问到我对于公司service line的了解,我通过A.R.,用BCG模型来和她分析,这样你就展示你的逻辑性。做咨询的人脑袋里一般都比较多models,frameworks, techniques。这些models不一定都可以是problem solver,但是可以帮助你用比较有逻辑的framework去解答问题。这对于在德勤的case study也是极其有帮助。

在Mandarin Consulting的辅导,要同时配合使用学校给你配的career service和library support。主动性在自己手里,你不能依赖某个导师、某个顾问一点点帮你。“师傅领进门,修行在个人”这话一点都没错。自己要找各种平台和机会训练自己。例如,参加专门针对AC的workshop,面试的workshop。同时把和导师学回来的skills应用在每一次module group work meeting,珍惜这些实战的机会。此外,要积极通过career service来引荐你认识你已经在这些行业工作的alumni,让他们从圈内人的角度,告诉你行情。最好的情况是,你能直接找到在你目标雇主工作的校友。

最后,学校图书馆方面,请考虑找business librarian寻求帮助。请他教会你如何使用company database来做research、来了解你的雇主,以及industry (report)。但归根到底,还是需要通过学到的知识,来分析你的雇主(至于申请相关岗位的信息,请在雇主的官网找,以及career service里面购买的一些数据库,例如Vault和10 Mins,通过看video来了解。具体还是请到career service里面具体了解)。

以上仅是本人的一点点求职经历。希望我的遗憾能够成为各位求职成功的垫脚石。祝愿大家在英求学、求职顺利!有时间别忘了大胆去结交志同道合的朋友,去旅游去happy!


Best,

Charles



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