成功案例SUCCESS STORIES

Q ZHANG - GIA EQUATIO. GS

我的背景是:宁波诺丁汉大学建筑环境设备工程2+2专业毕业,硕士在UCL读的灯光与照明,目前在一家灯光设计咨询公司担任助理设计师。

我是来到英国读研究生那年的10月份刚开始着手找工作,发了几封cover letter + CV 都没有回音。10月底在校友会上遇到了当时在Mandarin Consulting工作的学姐,虽然她有向我介绍MC的求职辅导项目, 但我并没有马上加入。当我把我最初的Cover letter + CV给她看的时候,她指出了我很多错误, 比如Cover letter,措辞不够专业,找工作的意向不明确,还有CV,结构混乱,没有突出核心竞争力, 这些原因导致了我发的申请都没有收到公司的回应。我才意识到如果不接受专业的就业指导,我恐怕会在找工作这条道路上走很多弯路。我于是就定加入programme, 并告诉自己,这是一项投资,只要努力在英国找到工作,对未来发展带来改变的价值就是不能衡量的。

在接下来的申请工作过程中,Mandarin Consulting的导师给我了很多帮助和支持,让我更加坚定了在英国找工作的信念。MC的programme非常全面,前期包括了帮助学员选择行业和公司,修改CV + Application form + Cover Letter。很幸运的是,MC前期的帮助就起到了立竿见影的效果: 我用MC改过的简历和cover letter向一些小公司发了实习申请, 不到一周就得到了某公司的回复,并在11月中旬就被录取为兼职实习生。公司虽然不大,实习也没有薪水,但这份经历给我带来很多benefits。 比如我锻炼了和西方人打交道的能力,提高了我的职业素养,还有就是我通过这个小公司的平台和人脉,知道了很多行业内的活动,能和很多前辈交流,拓宽了我的知识面和视野。 

从11月下旬开始,我一边完成master学业一边在小公司断断续续的做免费劳动力,并开始着手申请可以办工签的大公司,每次申请需要填application form时, 都先把open question里的题目copy到文档里,填好draft answer然后交给MC的coach帮助修改,他们不仅能将draft answer里的语法错误挑出来,并且提出了很多有建设性的comments使我的答案更有条理,更有说服力,进一步凸显我的竞争力。

在一月份的时候,我收到了某大型建筑咨询公司的电话面试邀请。

在正式面试之前,我预约了两次MC的面试辅导,MC的coach在培训中非常耐心,针对我面试岗位的job description,告诉我应该如何准备面试官可能提出的各个问题,并且一个一个向我发问,来看我如何反应,在这个过程中,我发现有些问题我自认为准备的非常充分,但是在真正口头表述的过程中,缺乏应有的条理和逻辑,coach就会在我讲完之后给我很多建议,让我重新再讲,如此不断的强化训练,使我的口语表达能力和面试技巧得到了很大的提高。并且coach不断提醒我company research 要做充分,这对面试会加分很多,于是我在面试开始前,我把房间里贴满了写着公司背景资料,人才发展规划以及所参与的建筑工程项目的小纸条。在正式面试时,由于之前准备很充分,临场发挥也还不错,顺利获得参加公司Assessment Centre的机会。

Assessment Centre之前,MC的coach给我看了一个Video,是一家上市企业Assessment Centre的实录,并针对其中5个候选人在discussion test中的表现和我进行探讨,以此给我一些指导性的建议,让我避免一些可能会犯的错误。

我参加的这次AC分为以下几个部分:

Technical test:半小时做一张20道题的卷子,主要考察有关building service 的各方面基础知识,题量很大,有计算题也有简答题,以至于所有的candidates都做不完,技巧就是先做简单的题或者自己有把握的题,不要把宝贵的时间浪费在难题上。

HR interview:一共三个问题How to deal with tough client?Tell me an example when you demonstrated your leadership?Why do you choose our company?之前MC coach都有指导过。

Technical director interview: 针对我CV所展示的经历和技巧发问。

Discussion test:8个candidates坐圆桌,给大家一人一份10多页有关一个旅游小岛景区开发的项目资料,然后给10分钟的时间阅读材料,进行半个小时的讨论,共同做SWOT analysis 和stake holder analysis,并不涉及专业知识的测试,更多是主要考察candidate 接受和重组信息的能力,以及在团队合作中的表现,口头表达能力还有临场应变能力。
 
Written test and presentation test:先给10多页材料,读15分钟,然后半小时内写一份solution proposal,紧接着向HR做一个5分钟的演讲。

但是在的Assessment Centre 中,我在discussion test和written test并没有发挥很好,最后没有被该公司的graduate programme录取。这是我第一次参加AC的经历,这个经历让我也更清楚的知道了英国雇主看中的不仅是我的学术成绩,更多是我的软实力,比如teamwork, problem solving, communication和 presentation skills。 这些对我之后面试其他公司有极大的帮助。

这次失败后,我坚持不间断地申请,在接下来的二月份,我又获得另外一家大公司graduate position 的面试邀请,在最后一轮面试后再一次收到拒信。连续两次,在最后一轮倒下,和大公司擦肩而过,也想过放弃,甚至开始怀疑自己。Mandarin Consulting的导师在这个困难的时期时给了我莫大的精神鼓舞,建议我调整心态,不要放弃。

于是在接下来的三月和四月,我就放慢了申请速度,用更多的时间来提高我的专业知识,将自己的作品集进一步完善, 最终在五月底,一家规模相对较小的公司因雇员临时辞职而急需招人,我就直接发邮件给相关负责人毛遂自荐,很快就获得了面试机会,并在面试前几天在行业的活动上遇到了该公司的Managing Director,并且我们有短暂的交流,后面的正式面试中,由于之前已经有了大公司的面试经历,我表现的比较从容,将自己的核心竞争力较好的体现出来,面试我的Design Director对我的作品也比较满意,而且,其他candidates在面完Design Director后还要面Managing Director,而由于我已经之前与Managing Director非正式的见过面了,二面也直接省去了。

一周后,我收到了实习的offer,3个月实习期结束后顺利获得全职工作的机会,11月份公司完成我的工作签证办理。完成我从留学生的海外工作者的蜕变。

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