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留学英国是一种阅历


“丰富的阅历、宽广的视野、开放的性格,以及那种见过世面,尊重理解每一种文化、每一个现象,不短视不狭隘的气质,是我认为留学所带给一个人最大的收获。若把留学当作阅历的一项投资去经营,一定会有收益。”

在我的留学经历中能感觉到中国留学生的语言实际运用能力并不达标。学生出国后,有相当长的一段时间需要适应当地人的语速,并通过提升自己的语言熟练度和表达广度,来提升自己的语速。“只有具备相应的表达广度和语速,才能有效地参与以当地学生为主体的讨论小组中。”而中国留学生在这方面是一个短板,很多学生往往因为语言运用能力的不足而产生表达上的自信心不足,进而只能更多地“混”在由本国学生组成的边缘群体中。

当面临找工作的时候,如果海归留学生的英语表达,仅仅只是“有效表达自己和有效回答问题”,那么企业管理者会觉得,这样的候选人比起本地毕业生没有任何语言优势:今天国内的大学毕业生,完全可以做到这一点。

那么,社会对海归留学生的期待,说白了就是更强的“跨文化交际能力”:这项能力不仅包括表面上的外语沟通能力,还涉及深层次的民族、宗教和种族等文化交流能力。

在国外的学习和生活环境中,没有人会因为你的母语不是本地语言就刻意迁就你。因此语言使用不好的人更容易走到一起“抱团”,以寻求慰藉和抵抗尴尬。“这不是‘更好的跨文化沟通能力’,留学最大的作用之一是熟练掌握第二语言,因此要创造一切机会去练习,去使用,去体会,去观察。留学不是为了和本国同学凑在一起用中文聊天的。

留学生通常不知道自己被预设的期望
然而,外语的纯熟只是“国际化”的一个方面,拥有合宜的沟通和表达方式却往往被忽略。而这一点,最能体现海归留学生“有礼有节”的教养。一个人的谈吐、见识、情怀,有时候比好听的嗓音、标准的发音更让人着迷。

留学生通常不知道自己被预设的期望:企业管理者决定聘用留学生候选人时,通常会默认留学生“在留学环境下,已经学会如何以合宜的沟通和表达来处理人际问题。当企业委任你参与和海外客户或海外同事来访的事务中时,你应该能比本地候选人更好地沟通处理,让不同文化背景下的客户或同事觉得他们被更妥善接待”。

其实,这样的要求不应只针对留学生,之所以提出那么多的“更”,就是在表明,如果你没有比本地毕业生“更”好,企业为什么要认可你的留学经历呢?“很多留学生回国后找工作困难,或者找到了工作却感觉薪资没有达到期望值。那就要扪心自问了,你有没有那些‘更’?”如果有,那么留学可以说是成功的。

把留学当作一种阅历,像本地人一样忘我生活
之前送出去的学生小雪(化名),留英一年,英语练得极地道,交友无数。老师曾说:留学的孩子一定要非常“observant”(注意观察的)和“alert”(警醒的)。或许是由于英语专业背景的缘故,她对国外的环境不是迟钝无感的,而是非常主动、警醒地去观察和融入每个场景,每场活动。她说,她的留学生活,就是“充分大胆地把自己当作一个‘本地人’”。

短短一年时间,她去打工,去泡图书馆,去和英国人一样舒心地享受被所有人吐槽的英式午餐———冷冰冰的三明治、简易的咖啡,以及无处不在的土豆;她在宿舍努力查资料,吸收丰富的词汇和各种论调,勇敢地在课堂上表达自己的观点,和骄傲的西方学生一样去图书馆抢有限的书源;她大胆地挤进全是西欧人的小圈子,一起去郊游,去酒吧,互相吹水聊自己国家的文化趣事;她还是班里唯一一个敢于选择非华人作为硕士论文导师的中国学生……

在我眼中,她的每一个毛孔都努力地张开着,把自己充分浸泡在当地的环境中,像一个本地人一样忘我地生活。

毕业后她回国了,起薪3000元,她干得很带劲;两年后,5000元;三年后,8000元;现在稳定在1万元。她从没觉得自己留学不成功,哪怕她国内的同学有的已经坐上公司中高层,拿的是年薪。

我发现,她无论走到哪里,都有令人惊艳的谈资和敢于随时亮出来的极溜的英语。她丰富的阅历、宽广的视野、开放的性格,以及那种见过世面,尊重理解每一种文化、每一个现象,不短视不狭隘的气质,是我认为留学带给她最大的收获。3000元的起薪又如何?没找工作选择回国又如何?是失败吗?不。我觉得她比很多人都成功。若把留学当作阅历的投资,一定会有收益。


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