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职场 | 什么样的海归受欢迎?

小时候,以为“海归”和自家盆里养的四脚田园龟是近亲;长大后,知道海归是从国外回来轻松捧上铁饭碗处处被人高看一眼的精英;后来啊,听说海归,来头儿复杂了,含金量不高了,就像股票跌价了;而现在,海归多了,镀的那层金似乎也给氧化了。

也正常,改革开放四十年,有钱有本事的,抬抬腿就跨出国门了。

出国留学的,2016年一年就达到54.45万人(数据来源:教育部发布的2016年度出国留学(课程)人员情况统计)。2017年,这个数字突破60万大关,达60.84万人,同比增长11.74%。

我的国头上又多了一个“最”字——世界最大留学生生源国。


海归海归压力大,问你六千干不干

国力提升,国民经济支付能力也提升,二、三线城市留学市场的潜力不断释放,以前精英才出国,现在出国不一定是精英。留学平民化意味着只要有钱,你想在国外上小学就上小学,想上大学就上大学,读高兴了再念个硕士博士——也不像过去那么难。但物以稀为贵嘛,外来的和尚多了,总有一两个滥竽充数的。之前不还有留学生论文作弊上新闻的?丢了学位事小,丢脸丢到国外,让那些坚持自我知识产出的优秀学生情何以堪?总之,留学圈里的乱象和个别掺了水分的文凭让“海归”的金字招牌不那么好使了,盲目崇拜海归也只会被嘲笑老土,缺乏大国应有的文化自信。

这种观念的转变直接体现在就业市场上。海归的价值越来越不与留学成本挂钩,“月薪过万、年薪百万”的薪酬标准越来越难以达到,“花200万留学回国拿2000元底薪”可能成为某些海归的现状。

根据中国与全球化智库(CCG)和智联招聘职业发展平台联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示,相较于实际工作收入与个人期望收入,认为高于期望的海归仅为1%,3成海归认为基本符合期望工资,而近7成海归认为远低于期望工资。44.8%的海归税后月收入在6000元以下,22.7%的海归税后月收入为6001至8000元。

这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代。当海归容易,海归找工作却难了。优势不明显,就业压力大。现在多数企业对人才的要求偏向务实,看重经验和能力。在这一点上,海归的文凭和漂亮成绩无用武之地,反而会因为长期在海外生活缺乏国内实习经历、对相关行业背景不甚了解而被拒之门外。这种实力和学历不对等,在就业市场上不受欢迎的海归人送一称呼叫“裸归”。


要衣锦还乡,不要“裸归”

《2017中国留学生在美就业白皮书》指出,中国留学生身上一个非常鲜明的特质是“裸归”。 2016年中国送出的54万留学生中约37万前往美国留学,占比69%,然其中90%的学生都是裸归。

不少留学生出国几年后回来有点被边缘化,发现国内就业市场风起云涌,本土毕业生群雄崛起,视野和能力另人刮目相看,原来留给自己的铁饭碗也早就被分了羹。面对自我定位更清晰、积极积攒工作经验的本地大学生的竞争,海归们要想更多地赢得企业雇主的青睐,必需得在个人能力上下工夫。

毕竟这年头,只会学习已经玩不转啦,你得会学,还得会做,实践、协作、领导,这些能力没有还敢说自己比别人强?其实,国外的几年不是白混的,不少留学生经过长时间的自力更生,心智上更加成熟,在问题处理和解决方面也更胜一筹。缺乏的只是将能力具体运用的经验。

因此,在留学期间,要积极把握实习机会,一方面检验自己的知识积累,一方面增加工作经验,开拓眼界。据笔者了解,国外大学内的实习项目还是很多的,而且针对不同年级段提供了不同的选择。比如,在英国留学的大学生可以在大一时申请Insight week或Discovery day(小实习),大二时可以申请春季实。有的学校会有Placement year,可以利用这段时间进行一个长实习。这些不仅可以放在个人履历中证明自己的工作能力,而且如果毕业后想去实习过的公司工作,拿到offer的可能性也很大。


海归高薪占少数,不妨选择国外就业

根据《2017中国海归就业创业调查报告》显示,留学生回国就业待遇两级分化严重,多数海归拿不到高薪。

这个工资分布数据有行业差异的原因,也就是说如果所学专业与高薪行业相关或者身为某种紧缺型技术人才,那么你的薪酬待遇自然水涨船高。但事实是大部分海归的薪水不能傲视国内同龄毕业生。要想拿到高薪且具备发展潜力,除了院校排名靠前外还要拥有丰富的经验和强大的竞争力。不得不说,这个新时代对于海归的要求还是很高的。

笔者的建议是不妨采取“曲线救国”。现今中国的发展力和影响力在世界范围内毋庸置疑,“师夷长技以制夷”的时代已经过去,但任何时候学习先进的管理经验和科学技术、了解不同的思维模式和观念都不会过时。如果能以留学背景为跳板,任职国外的大型企业或跨国公司,能让你如虎添翼,飞得更远,飞得更高。

利用留学期间的实习经历、积攒的人脉,提前做好求职计划,掌握可靠的信息,进行充分的准备,是完全有可能拿到国外公司的offer的。这样,既能发挥既定的优势,充分利用校方和人际关系的资源,又避开了暴露在国内就业市场中的短板。等到有了工作经验的积累,再回国谋职,上升的潜力远超过“裸归”的留学生,所得到的收获也非只有学习经历的海归能比。面对国内的同侪压力,自然也可轻松视之。

《全球留学生就业力报告》通过对比留学生和国内毕业生就业后的薪资变化情况,得出以下结论:整体而言,无论毕业多少年,学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生,其中应届生和工作10年以上的留学归国人员最为明显。(转引自新通教育)

另外,有些公司(如HBC)会有China return program,在国外工作一段时间后返回中国本土就职,对于打算回国工作的留学生来说也非常适合。

海归的招牌在贬值,光环在褪色,只是针对良莠不齐的留学生质量而言。真正优秀的海归经受得住时代的考验和市场的检验,纵然留学的浪潮再汹涌,浪头再凶猛,也不会将他们拍死在沙滩上。

因为,他们是不会被沙砾永远掩埋的真正的金子。


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